మూడు దశాబ్దాలుగా ఐటీ రంగం మన దేశంలో మధ్యతరగతికి చేరడానికి అత్యంత నమ్మకమైన నిచ్చెన. ఒక డిగ్రీ, ఒక క్యాంపస్ ఉద్యోగం, హైదరాబాద్‌లోనో బెంగళూరులోనో పుణెలోనో ఉద్యోగం — ఒక్క తరంలోనే మొత్తం కుటుంబాన్ని పైకి తెచ్చేవి. ఆ నిచ్చెన ఇప్పుడు కింది నుంచి లాగేయబడుతోంది. కారణం AI. దానికి సాక్ష్యం ఇప్పటికే అంకెల్లో కనిపిస్తోంది.
ఒక్క చూపులో
- −80% ఐటీ క్యాంపస్ నియామకాల పతనం, 2021-22 నుంచి 2024-25
- −7,389 2025-26లో టాప్ 5 ఐటీ కంపెనీల్లో తగ్గిన ఉద్యోగాలు
- −29% 2026 మధ్య నాటికి నిఫ్టీ ఐటీ సూచీ పతనం
- 60 లక్షలు 2031 నాటికి టెక్ సేవల ఉద్యోగాలు, నీతి ఆయోగ్ చెత్త అంచనా
సంపాదన ఎక్కువ, నియామకాలు తక్కువ
నాస్కామ్ 2025-26 లెక్కలు ఈ మార్పును స్పష్టంగా చూపిస్తున్నాయి. భారత టెక్ రంగం ఆదాయం 6.1% పెరిగి 315 బిలియన్ డాలర్లకు చేరింది. కానీ ఉద్యోగుల సంఖ్య కేవలం 2.3% పెరిగి 59.5 లక్షలకు చేరింది. ఏడాదిలో కొత్తగా చేరినవారు 1.35 లక్షలు, అంతకుముందు ఏడాది 1.33 లక్షలు. ఆదాయం సుమారు 18 బిలియన్ డాలర్లు పెరిగినా, ముందు ఏడాది కంటే అదనంగా వచ్చిన ఉద్యోగాలు దాదాపు 2 వేలు మాత్రమే.
గ్రాఫ్: సంపాదన ఎక్కువ, నియామకాలు తక్కువ
భారత టెక్ రంగం, 2024-25తో పోలిస్తే 2025-26లో వృద్ధి
- ████████████████████ +6.1% ఆదాయ వృద్ధి (315 బిలియన్ డాలర్లకు)
- ████████ +2.3% ఉద్యోగుల వృద్ధి (59.5 లక్షలకు)
ఆధారం: నాస్కామ్ వార్షిక సమీక్ష 2026
పెద్ద కంపెనీల్లో పరిస్థితి ఇంకా దారుణం. టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, హెచ్‌సీఎల్‌టెక్, విప్రో, టెక్ మహీంద్రా — ఈ ఐదు సంస్థల్లో కలిపి 2025-26లో ఉద్యోగుల సంఖ్య 7,389 తగ్గింది. అంతకుముందు ఏడాది ఇవే సంస్థలు 12,718 మందిని అదనంగా తీసుకున్నాయి. ఒక్క టీసీఎస్‌లోనే ఉద్యోగులు 6,07,979 నుంచి 5,84,519కి పడిపోయారు. నికరంగా 23,460 మంది తగ్గారు.
గ్రాఫ్: పెద్ద ఐదు కంపెనీలు, నియామకాల నుంచి తగ్గింపుల దాకా
టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, హెచ్‌సీఎల్‌టెక్, విప్రో, టెక్ మహీంద్రా కలిపి ఉద్యోగుల సంఖ్యలో నికర మార్పు
- ████████████████████ +12,718 2024-25లో
- ████████████ −7,389 2025-26లో
ఆధారం: కంపెనీల ఫలితాలు (ఐఏఎన్ఎస్ / న్యూస్18 సంకలనం)
మరోవైపు ఆర్‌బీఐ లెక్కల ప్రకారం 2025-26లో సాఫ్ట్‌వేర్ సేవల ఎగుమతులు 8.2% పెరిగి 221.4 బిలియన్ డాలర్లకు చేరాయి. డబ్బు వస్తూనే ఉంది. ఉద్యోగాలు మాత్రం దాని వెంట రావడం లేదు.
ఎందుకో ఇన్ఫోసిస్ చూపిస్తోంది. గత త్రైమాసికంలో ఆ సంస్థ ఆదాయంలో AI పని వాటా 10.5%, అది మూడు నెలల్లోనే 29% పెరిగింది. అయినా ఈ ఏడాది మొత్తం వృద్ధి అంచనాను 1–2%కి తగ్గించుకుంది. కొత్త AI పని చిన్నది, వేగమైనది, అది భర్తీ చేస్తున్న పాత పని కంటే చాలా తక్కువ మంది మనుషులతో పూర్తవుతుంది.
మొదట కూలుతున్నది కింది మెట్టు
గ్రాఫ్: ఐటీలో క్యాంపస్ నియామకాలు
ఏటా ఉద్యోగాల్లో చేరిన కొత్త పట్టభద్రులు
- ████████████████████ ~6 లక్షలు 2021-22లో (గరిష్ఠం)
- ████ ~1.2 లక్షలు 2024-25లో
మూడేళ్లలో 80% పతనం.
ఆధారం: ఎక్స్‌ఫీనో
- క్యాంపస్ నియామకాల్లో 80% పతనం: ఐటీలో కొత్త పట్టభద్రుల నియామకాలు 2021-22లో సుమారు 6 లక్షలు. 2024-25 నాటికి అవి దాదాపు 1.2 లక్షలకు పడిపోయాయని ఎక్స్‌ఫీనో సంస్థ లెక్కలు చెబుతున్నాయి.
- ప్రవేశ స్థాయి ఖాళీలు 44% తక్కువ: రెండేళ్ల లోపు అనుభవం ఉన్నవారికి టెక్ ఉద్యోగ ఖాళీలు ఈ ఏడాది మధ్యలో గత ఏడాదితో పోలిస్తే 44% తగ్గాయి.
- దెబ్బ కింది స్థాయికే: AI వాడకం వల్ల నియామకాలు ప్రధానంగా ప్రవేశ స్థాయిలోనే తగ్గాయని ఇక్రియర్ అధ్యయనం తేల్చింది.
- పాత ఉద్యోగాలు తగ్గుతున్నాయి, కొత్తవి చాలా తక్కువ: ఫౌండిట్ ఆగస్టు నివేదిక ప్రకారం కొత్తవారి నియామకాలు ఏడాదిలో 10% తగ్గాయి. ప్రవేశ స్థాయి నియామకాల్లో AI ఉద్యోగాల వాటా కేవలం 4%.
కారణం సులభం. మన ఐటీ ఉద్యోగుల్లో పెద్ద భాగం టెస్టింగ్, అప్లికేషన్ సపోర్ట్, నిర్వహణ, ప్రాథమిక కోడింగ్ చేస్తారు. AI కోడింగ్ సాధనాలు బాగా చేయగలిగేది సరిగ్గా ఇలాంటి మళ్లీ మళ్లీ చేసే పనినే. కొద్దిమంది సీనియర్ల కింద వేలాది మంది జూనియర్లు పనిచేసే పిరమిడ్ నమూనా అడుగు నుంచే కూలుతోంది. మన పట్టభద్రుల్లో ఎక్కువ మంది అడుగుపెట్టేది సరిగ్గా అక్కడే.
హెచ్చరికలు ప్రపంచమంతటా, అవి మన దాకా వస్తున్నాయి
ఈ వారం మైక్రోసాఫ్ట్ సుమారు 60 వేల మంది ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ఆఫర్ ఇచ్చింది. ఇది ఆ సంస్థ మొత్తం 2.23 లక్షల మంది ఉద్యోగుల్లో దాదాపు 27%. అమెరికా, కెనడా, బ్రిటన్‌తో పాటు భారత్‌లోని ఉద్యోగులకూ ఇది వర్తిస్తుంది. ఖర్చులు తగ్గించుకుని AIపై భారీగా పెట్టుబడి పెట్టడమే లక్ష్యం. 2025లో 15 వేలకు పైగా ఉద్యోగాలు కోసిన తర్వాత, ఈ ఏడాది ఇది రెండో స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ పథకం.
పెట్టుబడిదారులు ఇంకా ముందే స్పందించారు. 2026 మధ్య నాటికి నిఫ్టీ ఐటీ సూచీ ఈ ఏడాదిలో సుమారు 29% నష్టపోయింది. మార్కెట్‌లో అత్యంత బలహీనమైన రంగం ఇదే. జూన్ 30న ఏప్రిల్ 2023 తర్వాత కనిష్ఠ స్థాయికి, డిసెంబర్ 2024 గరిష్ఠం కంటే 43% దిగువకు పడిపోయింది. రాబోయే మూడు నాలుగేళ్లలో ఐటీ సేవల ఆదాయంలో 9–12% వరకు AI తుడిచిపెట్టవచ్చని మోతీలాల్ ఓస్వాల్ అంచనా. సంప్రదాయ ఐటీ సేవల ధరలు ఏటా 2–3% తగ్గవచ్చని ఐసీఐసీఐ డైరెక్ట్ అంచనా.
2031 నాటికి ఎక్కడికి చేరవచ్చు
కేంద్ర ప్రభుత్వ మేధో సంస్థే చెత్త పరిస్థితికి ఒక అంకె ఇచ్చింది. నాస్కామ్, బీసీజీతో కలిసి నీతి ఆయోగ్ రూపొందించిన AI ఉద్యోగాల నివేదిక ప్రకారం, ఇప్పుడున్న దారిలోనే వెళ్తే టెక్ సేవల ఉద్యోగులు 2023లో ఉన్న సుమారు 75–80 లక్షల నుంచి 2031 నాటికి 60 లక్షలకు పడిపోవచ్చు. దాదాపు 15 లక్షల ఉద్యోగాలు పోవచ్చు. దేశవ్యాప్తంగా సమన్వయంతో విద్య, పునఃశిక్షణపై చర్యలు తీసుకుంటే 40 లక్షల వరకు కొత్త AI ఉద్యోగాలు రావచ్చని కూడా అదే నివేదిక చెబుతోంది. కానీ అది చర్యలు తీసుకుంటేనే.
గ్రాఫ్: ఇదే దారిలో వెళ్తే ఎక్కడికి
టెక్ సేవల ఉద్యోగులు, ఎలాంటి చర్యలూ లేకపోతే నీతి ఆయోగ్ అంచనా
- ███████████████████▒ 75–80 లక్షలు 2023లో
- ███████████████ 60 లక్షలు 2031లో (చెత్త అంచనా)
AI విద్య, పునఃశిక్షణపై భారీగా చర్యలు తీసుకోకపోతే సుమారు 15 లక్షల ఉద్యోగాలు పోవచ్చు.
ఆధారం: నీతి ఆయోగ్, AI ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉద్యోగాల సృష్టి నివేదిక (నాస్కామ్, బీసీజీతో కలిసి). ▒ గుర్తు 75–80 లక్షల శ్రేణిని చూపుతుంది.
చెత్త పరిస్థితే నిజమైతే, నష్టం ఐటీ పార్కులకే పరిమితం కాదు:
- మధ్యతరగతి దారి ఇరుకవుతుంది. ఏటా లక్షల మంది ఇంజినీరింగ్ పట్టభద్రులు చాలా తక్కువ ప్రవేశ స్థాయి ఐటీ ఉద్యోగాల కోసం పోటీ పడతారు. చదువుకు తగిన పని దొరకని యువత పెరుగుతుంది.
- నగరాల ఆర్థిక వ్యవస్థ నెమ్మదిస్తుంది. హైదరాబాద్, బెంగళూరు, పుణె, చెన్నైల్లో ఐటీ జీతాలే అద్దెలు, హోటళ్లు, దుకాణాలు, క్యాబ్‌లు, ఇంటి పనివారి ఉపాధిని నడిపిస్తాయి. ఐటీ జీతాలు తగ్గినా, పెరగకపోయినా ఆ ప్రభావం వీటన్నింటిపై పడుతుంది.
- గృహ రుణాలపై ఒత్తిడి. ఐటీ కారిడార్లలో చాలా అపార్ట్‌మెంట్లు ఏటా జీతం పెరుగుతుందన్న నమ్మకంతో అప్పు చేసి కొన్నవే. నియామకాలు ఆగిపోయి, జీతాలు నిలిచిపోతే ఆ నమ్మకం పరీక్షకు నిలుస్తుంది.
- ఆర్థిక వ్యవస్థ మూలస్తంభం బలహీనపడుతుంది. సేవల ఎగుమతులు దేశ జీడీపీలో దాదాపు 10%కు సమానం, వాటిలో 40%కు పైగా సాఫ్ట్‌వేర్‌దే. AI వల్ల ధరలు తగ్గితే, అదే పనికి దేశానికి వచ్చే సంపాదన తగ్గుతుంది.
ముందు వరుసలో తెలుగు రాష్ట్రాలు
ఐటీపై తెలంగాణ ఆధారపడినంతగా ఆధారపడే రాష్ట్రాలు తక్కువ. ఆ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సామాజిక-ఆర్థిక నివేదికలోనే ఈ మార్పు కనిపిస్తోంది. రాష్ట్ర ఐటీ ఎగుమతులు 2023-24లో ₹2.68 లక్షల కోట్ల నుంచి 2024-25లో ₹3.13 లక్షల కోట్లకు పెరిగాయి, సుమారు ₹44,700 కోట్లు అదనం. కానీ ఐటీ ఉద్యోగులు 9,46,285 నుంచి 9,39,054కి తగ్గారు. 7,231 ఉద్యోగాలు పోయాయి. రెండేళ్ల ముందు, 2022-23లో, ఒక్క ఏడాదిలోనే రాష్ట్రం 1.27 లక్షల ఐటీ ఉద్యోగాలు జోడించింది.
గ్రాఫ్: తెలంగాణ, ఎగుమతులు పైకి, ఉద్యోగాలు కిందికి
2023-24 నుంచి 2024-25కు మార్పు
- ████████████████████ +16.7% ఐటీ ఎగుమతులు (₹2.68 → ₹3.13 లక్షల కోట్లు)
- █ −0.8% ఐటీ ఉద్యోగులు (9,46,285 → 9,39,054, అంటే 7,231 ఉద్యోగాలు తగ్గాయి)
ఆధారం: తెలంగాణ సామాజిక-ఆర్థిక నివేదిక 2025
హైదరాబాద్ ఆఫీసు మార్కెట్ ఇంకా బలంగానే కనిపిస్తోంది. నైట్ ఫ్రాంక్ ప్రకారం 2026 మొదటి ఆరు నెలల్లో రికార్డు స్థాయిలో 75 లక్షల చదరపు అడుగులు లీజుకు వెళ్లాయి. కానీ అందులో 45% విదేశీ సంస్థల సొంత కేంద్రాలైన జీసీసీలదే. జేఎల్ఎల్ ఏప్రిల్–జూన్ లెక్కల్లో టెక్ సంస్థల వాటా కేవలం 13.4%. వృద్ధి వస్తున్నది తక్కువ మందిని, ఎక్కువ అనుభవం ఉన్నవారిని తీసుకునే జీసీసీల నుంచి — ఒకప్పుడు లక్షల మంది పట్టభద్రులకు ఉద్యోగాలిచ్చిన ఐటీ సేవల కంపెనీల నుంచి కాదు. ఆఫీసు లీజింగ్ 29% పెరిగిన అదే కాలంలో నగరంలో ఇళ్ల అమ్మకాలు పెరిగింది కేవలం 1%.
గ్రాఫ్: హైదరాబాద్, ఆఫీసుల జోరు, ఇళ్ల అమ్మకాలు నిలకడ
2026 మొదటి ఆరు నెలలు, గత ఏడాదితో పోలిస్తే వృద్ధి
- ████████████████████ +29% ఆఫీసు లీజింగ్ (రికార్డు 75 లక్షల చ.అ.; అందులో 45% జీసీసీలదే)
- █ +1% ఇళ్ల అమ్మకాలు (19,249 యూనిట్లు)
ఆధారం: నైట్ ఫ్రాంక్ ఇండియా
ఆంధ్రప్రదేశ్‌కు ప్రమాదం వేరే రూపంలో ఉంది, కానీ అంతే తీవ్రమైనది. అక్కడి లక్షల కుటుంబాలు పిల్లలను ఇంజినీరింగ్ చదివించి, హైదరాబాద్‌కో బెంగళూరుకో విదేశాలకో ఐటీ ఉద్యోగాలకు పంపడం చుట్టూనే భవిష్యత్తు ప్రణాళికలు వేసుకున్నాయి. ఆ దారి ఇరుకైతే, దాని ప్రభావం ఏ ఐటీ పార్కుకూ దూరంగా ఉన్న పట్టణాలు, పల్లెల్లోనూ కనిపిస్తుంది.
మనం సిద్ధంగా లేము
మనం ఎంత సిద్ధంగా ఉన్నాం?
- 16% ఐటీ ఉద్యోగులకు మాత్రమే AI నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి
- 56% పట్టభద్రులు మాత్రమే ఉద్యోగానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు
- 33% పాలిటెక్నిక్ డిప్లొమా వారు మాత్రమే ఉద్యోగానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు
- 11.2% పట్టభద్రుల్లో నిరుద్యోగం
- AI నైపుణ్యాలున్నవారు చాలా తక్కువ. టీమ్‌లీజ్ డిజిటల్ తాజా నివేదిక ప్రకారం భారత ఐటీ ఉద్యోగుల్లో కేవలం 16% మందికే AI నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. జెనరేటివ్ AIలో నైపుణ్య లోటు సుమారు 53%.
- ఉద్యోగానికి సిద్ధంగా లేని పట్టభద్రులు ఎక్కువ. ఇండియా స్కిల్స్ రిపోర్ట్ 2026 ప్రకారం పట్టభద్రుల ఉద్యోగ సన్నద్ధత 56.35%. అంటే ప్రతి పది మందిలో నలుగురికి పైగా సిద్ధంగా లేరు. పాలిటెక్నిక్ డిప్లొమా వారిలో ఇది కేవలం 32.92%, ఐటీఐ వారిలో 45.95%.
- పట్టభద్రుల నిరుద్యోగం ఇప్పటికే ఎక్కువ. ప్రభుత్వ కార్మిక సర్వే ప్రకారం పట్టభద్రుల్లో నిరుద్యోగం 11.2%, దేశ సగటుకు మూడు రెట్లకు పైగా. AI పూర్తి ప్రభావం ఇంకా రాకముందే ఇది పరిస్థితి.
- గిరాకీ ఒకటి, సరఫరా మరొకటి. బెయిన్ అండ్ కంపెనీ అంచనా ప్రకారం 2027 నాటికి దేశంలో 23 లక్షల AI ఉద్యోగ ఖాళీలు ఉంటాయి, కానీ నైపుణ్యమున్నవారు సుమారు 12 లక్షలే. పెరుగుతున్న ఉద్యోగాలకు మనం మనుషులను తయారు చేయడం లేదు.
- మనం తప్పు అంకెను లెక్కిస్తున్నాం. రాష్ట్రాలు ఇంకా ఐటీ ఎగుమతుల వృద్ధినే ఘనంగా చెప్పుకుంటున్నాయి. ఎగుమతులు, ఉద్యోగాలు ఇప్పటికే వేరువేరు దారులు పట్టాయని తెలంగాణ లెక్కలే చెబుతున్నాయి. దాన్ని గమనిస్తున్న, దానికి ప్రణాళిక వేస్తున్న ప్రభుత్వాలు చాలా తక్కువ.
గ్రాఫ్: 2027 నాటికి AI ఉద్యోగాలు vs AI నిపుణులు
దేశంలో AI ఉద్యోగ ఖాళీలు, అందుబాటులో ఉండే నిపుణులు
- ████████████████████ 23 లక్షలు AI ఉద్యోగ ఖాళీలు
- ██████████ ~12 లక్షలు నైపుణ్యమున్న AI నిపుణులు
సుమారు 11 లక్షల మంది లోటు.
ఆధారం: బెయిన్ అండ్ కంపెనీ
ఇటీవలి కోలుకోవడం ఊరట కాదు
ఇప్పుడు ప్రతి కొత్త రూపాయి ఆదాయానికి ముందు కంటే తక్కువ మంది మనుషులు సరిపోతున్నారు.
జులై–సెప్టెంబర్ 2026లో టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, హెచ్‌సీఎల్‌టెక్ మళ్లీ ఉద్యోగులను చేర్చుకున్నాయి. ఇన్ఫోసిస్ 8 వేలకు పైగా కొత్త పట్టభద్రులను తీసుకుంది. ఇది మంచి విషయమే. కానీ టీసీఎస్ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల సంఖ్య 5,98,056, మార్చి 2025 స్థాయి కంటే దాదాపు 10 వేలు తక్కువ. అదే సమయంలో ఆ సంస్థ ఆదాయం గత ఏడాదితో పోలిస్తే 11% పెరిగింది. అదే త్రైమాసికంలో విప్రోలో 6,716 మంది తగ్గారు. కొన్ని మంచి త్రైమాసికాలు దిశను మార్చవు: ఇప్పుడు ప్రతి కొత్త రూపాయి ఆదాయానికి ముందు కంటే తక్కువ మంది మనుషులు సరిపోతున్నారు.
ఇప్పుడే ఏం చేయాలి
- నిజమైన స్థాయిలో జాతీయ పునఃశిక్షణ మిషన్: నీతి ఆయోగ్ జాతీయ AI ప్రతిభ మిషన్‌ను సిఫారసు చేసింది. దానికి నిధులు, గడువులు, కొలవగలిగే లక్ష్యాలు కావాలి. కేవలం నివేదిక సరిపోదు.
- కళాశాలలు: ప్రతి ఇంజినీరింగ్, డిగ్రీ, పాలిటెక్నిక్, ఐటీఐ కోర్సులో మొదటి ఏడాది నుంచే AI సాధనాలు తప్పనిసరి పాఠ్యాంశం కావాలి.
- రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు: తెలంగాణ, ఆంధ్రప్రదేశ్ ఐటీ ఎగుమతులనే కాదు, ఐటీ ఉద్యోగాలనూ లెక్కించాలి. ప్రోత్సాహకాలను స్థానిక పట్టభద్రుల నియామకాలతో, శిక్షణతో ముడిపెట్టాలి.
- కంపెనీలు: ఒకప్పుడు భారీ క్యాంపస్ నియామకాలకు పెట్టిన స్థాయిలో ఇప్పుడు ఉద్యోగుల కొత్త నైపుణ్యాల శిక్షణకు ఖర్చు పెట్టాలి.
- కుటుంబాలు, ఉద్యోగులు: ఇంజినీరింగ్ సీటు అంటే ఇక ఉద్యోగం గ్యారంటీ కాదు. విద్యార్థులు, మధ్య స్థాయిలో ఉన్న టెస్టర్లు, సపోర్ట్ ఇంజినీర్లు, డెవలపర్లు AI సులభంగా భర్తీ చేయలేని నైపుణ్యాలు పెంచుకోవాలి: వ్యవస్థల రూపకల్పన, వ్యాపార రంగంపై లోతైన అవగాహన, AI సాధనాలతో పనిచేయడం, అవి ఇచ్చే ఫలితాన్ని సరిచూడడం.
మన ఐటీ ఆర్థిక వ్యవస్థకు AI దెబ్బ ఏదో దూర భవిష్యత్తు కాదు. అది ఇప్పటికే నిచ్చెన కింది మెట్టు దగ్గర మొదలైంది, అది పైకి ఎక్కుతుందని అంకెలు చెబుతున్నాయి. ఈ మార్పు కంటే వేగంగా దేశం కదులుతుందా అన్నదే అసలు ప్రశ్న. ఇప్పటికైతే కదలడం లేదు.
మీ కంపెనీలో, కళాశాలలో, కుటుంబంలో ఇది జరుగుతోందా? మీరు ఏం గమనిస్తున్నారో మాతో పంచుకోండి.
ఆధారాలు: నాస్కామ్ వార్షిక సమీక్ష 2026; నీతి ఆయోగ్, AI ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉద్యోగాల సృష్టి నివేదిక (నాస్కామ్, బీసీజీతో కలిసి); టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, హెచ్‌సీఎల్‌టెక్, విప్రో, టెక్ మహీంద్రా ఫలితాలు; ఆర్‌బీఐ; పీఐబీ; తెలంగాణ సామాజిక-ఆర్థిక నివేదిక 2025; ఎక్స్‌ఫీనో; ఇక్రియర్; ఫౌండిట్; టీమ్‌లీజ్ డిజిటల్; బెయిన్ అండ్ కంపెనీ; ఇండియా స్కిల్స్ రిపోర్ట్ 2026; కార్మిక శక్తి సర్వే (పీఎల్ఎఫ్ఎస్); నైట్ ఫ్రాంక్; జేఎల్ఎల్; మోతీలాల్ ఓస్వాల్; ఐసీఐసీఐ డైరెక్ట్; మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రకటన, అక్టోబర్ 2026.