రాష్ట్ర పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ల (పీఎస్‌సీలు) ద్వారా జరిగే ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకత, జవాబుదారీతనం పెంచేందుకు కొత్త విధానం అవసరమని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. ప్రస్తుతం ఈ ప్రక్రియ వివిధ దశల్లో జరుగుతుంది, దీనివల్ల అభ్యర్థులకు తమ దరఖాస్తుల స్థితిపై స్పష్టత ఉండటం లేదు.
ప్రస్తుతం, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ విభాగాలు, ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు, నియామక అధికారులు వంటి అనేక సంస్థలు నియామక చక్రంలో వేర్వేరు భాగాలను నియంత్రిస్తాయి. ఈ విభజన కారణంగా అభ్యర్థులు తమ దరఖాస్తు ఎక్కడ నిలిచిపోయిందో గుర్తించలేకపోతున్నారు.
నియామక ప్రక్రియలో పురోగతి నమోదు కానప్పుడు, అభ్యర్థులు ఏ దశలో జాప్యం జరుగుతుందో, ఎవరు చర్య తీసుకోవాలి, ఎప్పుడు ముందుకు సాగుతుందో కచ్చితంగా గుర్తించలేకపోతున్నారు. దీనివల్ల అనవసరమైన జాప్యాలు, అభ్యర్థులలో ఆందోళన పెరుగుతున్నాయి.
ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి, నియామక ప్రక్రియలోని అన్ని దశలను నమోదు చేసే ఒక ఉమ్మడి రికార్డును ఏర్పాటు చేయాలని ప్రతిపాదన ఉంది. ఈ రికార్డు జాప్యాలను గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది.
జాప్యాలపై చర్యలు తీసుకోవడానికి, ప్రతి దశకు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థను కేటాయించాలి, అంచనా వేసిన కాలపరిమితిని నిర్ణయించాలి. అలాగే, చర్యలు ఆలస్యమైనప్పుడు తదుపరి చర్యలు తీసుకునే ప్రక్రియను కూడా రూపొందించాలి.
ఈ కొత్త విధానం అమలులోకి వస్తే, నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకత పెరుగుతుంది, జాప్యాలు తగ్గుతాయి. అభ్యర్థులు తమ దరఖాస్తుల స్థితిని సులభంగా తెలుసుకోగలుగుతారు, ఇది వారికి ఎంతో ఉపశమనం కలిగిస్తుంది.